Qui sommes-nous ?

À propos

Fondée en 2006 à Aix-en-Provence, Travaux.com est une filiale du groupe européen Instapro Group, un acteur majeur dans le développement de la marketplace dédiée aux métiers du bâtiment et de l'habitat, qui se positionne comme la référence en Europe.

En qualité de branche européenne d'Angi Inc, leader du marché américain, nous opérons des plateformes en forte croissance à travers différents pays : Travaux.com en France, MyBuilder au Royaume-Uni, MyHammer en Allemagne et en Autriche, Instapro en Italie et Werkspot aux Pays-Bas.

Rejoindre Instapro Group représente une opportunité unique de contribuer à la transformation digitale d'une industrie majeure. Notre vision est de concevoir des solutions permettant aux artisans d'accéder à des opportunités de travail optimales et aux propriétaires de trouver facilement les professionnels dont ils ont besoin.

Nous sommes fiers de promouvoir une politique de travail hybride et des conditions flexibles, adaptées aux besoins individuels de nos collaborateurs. Nos bureaux servent de centres de rencontres et de connexion, avec cinq "hubs" situés à Aix-en-Provence, Amsterdam, Berlin, Gateshead et Londres, offrant ainsi à nos 350 collègues internationaux un environnement propice à la collaboration.

Nous sommes déterminés à constituer des équipes diversifiées, reflétant une variété de parcours, de perspectives et de compétences. Notre culture d'entreprise, axée sur la collaboration, la curiosité et le respect des individus, guide notre approche au quotidien.

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Le calcul de l'index permet de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, et d’évaluer la progression vers une plus grande égalité professionnelle et salariale entre les sexes.

Les résultats prennent la forme d’un nombre de points calculés sur 100 sur la base de 4 indicateurs :

Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (objectif : la suppression des écarts de salaire, à statut et âge comparables).
Note : 37/40

Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (objectif : la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes).
Note : 35/35

Indicateur 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion suite à un congé maternité (objectif : toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence).
Note : 15/15

Indicateur 4 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (objectif : assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes).
Note : 05/10

Travaux.com obtient le score de 92/100, qui révèle les excellents résultats de notre Société en 2023 et témoigne de notre engagement en matière d’égalité professionnelle.